Nhờ có chế độ “Contact family”, bố mẹ, người thân của nhân viên sẽ yên tâm hơn
Chế độ Contact family giúp tạo tiếng nói chung giữa công ty và gia đình nhân viên
Có một thực tế rằng mọi người ít khi chia sẻ với gia đình một cách chi tiết về công việc của mình.
Contact family sẽ tạo không khí để nhân viên chia sẻ với người thân của mình về công việc hàng ngày, về công ty, môi trường làm việc… Vừa cùng Manager dùng bữa, vừa chia sẻ những câu chuyện về công việc, cuộc sống giúp cho bố/mẹ của nhân viên hiểu hơn về công ty. Trên đây là bức ảnh chụp bạn Takizawa cùng mẹ và Manager chi nhánh INFACT tại Kyoto-chị Okada.
Dưới đây là reviews của bạn Takizawa về chế độ Contact family.
Bữa ăn rất ngon và cuộc nói chuyên rất ý nghĩa
Tôi và mẹ được ăn tối cùng chị Okada – manager chi nhánh Kyoto, con gái chị ấy. Chúng tôi ăn tối tại một nhà hàng rất nổi tiếng (đương nhiên cũng rất khó đặt bàn) ở Kyoto.
Mọi người cùng nhau ăn tối, mẹ tôi kể câu chuyện khi tôi còn nhỏ, thời gian cứ thế trôi rất nhanh. Thực lòng, trước buổi gặp hôm nay mẹ tôi đã lo lắng về tính ổn định của công việc hiện tại. Bản thân tôi cũng không chia sẻ với mẹ về công việc hiện tại của mình, ngoài ra mẹ tôi cảm thấy công việc IT không phù hợp lắm với tôi. Đúng là khi thiếu sự chia sẻ thông tin sẽ khiến bố mẹ lo lắng phải không các bạn.
Chị Okada đã giới thiệu tỉ mỉ về công ty, cũng như công việc mà tôi đang làm để mẹ tôi hiểu rõ hơn. Lúc đầu mẹ khá căng thẳng về cuộc gặp, nhưng khi nói chuyện với chị Okada thì sự căng thẳng biến mất và không khí rất vui vẻ. Qua cuộc gặp mẹ đã yên tâm về công việc của tôi và rất biết ơn vì cuộc gặp ý nghĩa.
Khi hiểu rõ về công ty, bạn sẽ yêu công ty và thấy công việc thú vị hơn
Mục đích của chế độ family contact là thông qua cuộc gặp gỡ với người thân của nhân viên để tăng thêm sự thân tình giữa gia đình và công ty.
Trong vài tiếng đồng hồ mọi người có thể hiểu thêm về nhau, hiểu thêm những khía cạnh mà thường ngày không thể hiện trong công việc.
Hơn nữa, vừa ăn tối vừa được nghe sếp chia sẻ những suy nghĩ của mình với công việc, về hướng phát triển sự nghiệp … tình yêu với công ty, công việc trong tôi nảy nở một cách rất tự nhiên! 🙂
Tôi còn được nghe về quá trình phát triển của công ty từ những ngày đầu thành lập, đến những định hướng trong tương lai. Từ đó tôi cũng tự có cho mình những mục tiêu mới, ý tưởng mình có thể đóng góp gì để hoàn thành định hướng của công ty. Nhờ có chế độ này, nhận thức của tôi với công việc, với công ty đã thay đổi rất nhiều theo hướng tích cực!
Một công ty dành sự quan tâm không chỉ đến nhân viên mà cả gia đình của nhân viên
Có rất nhiều công ty đang sáng tạo và đưa vào áp dụng nhiều chế độ phúc lợi thú vị, nhưng không nhiều công ty nào quan tâm tới gia đình của nhân viên.
Tại INFACT, chúng tôi muốn truyền tải tới người thân của nhân viên rằng “con của anh chị đang làm công việc như thế nào và đang nỗ lực ra sao”, đó là mục đích ra đời chế độ contact family.
Nhờ vậy, giữa công ty và gia đình sẽ có tiếng nói chung và hiểu hơn về công việc của con em mình. INFACT mong muốn không chỉ nhân viên mà người thân của họ cũng được hạnh phúc. Hy vọng sẽ có nhiều bạn nhân viên tận dụng hiệu quả chế độ này để người thân an tâm hơn về công việc của bạn, tạo môi trường để bạn phát triển hết năng lực của mình!
